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Cuestionario de  personalidad de cinco factores 

 Autores: Paul Costa y Robert McCrae( PAR, 1992)

Versión original: NEO-PI-R

Adaptación argentina: M.M. Casullo (Universidad de Buenos Aires)

Aplicación: Individual y colectiva. Se utiliza en adultos. No tiene límite de tiempo. Se recomienda la lectura item por item a personas con baja comprensión lectora. No es apto para personas con patologías demenciales o psicóticas.

Finalidad: Evaluación de la personalidad normal en cinco factores y treinta facetas.

 Material: Consta de un cuadernillo de 240 preguntas, una hoja de respuestas de cinco opciones que van de “muy de acuerdo” a “muy en desacuerdo”.  La corrección es computarizada. Se elabora una gráfica de las 5 dimensiones con el detalle de cada una de las 30 facetas de la personalidad. Informa los datos de las 4 escalas de  validez.

Contenido: Evalúa cinco dimensiones con 6 facetas que componen cada una de ellas (sumando un total de 35 aspectos), además de 4 escalas de validez .

Neuroticismo: Ansiedad, Hostilidad, Depresión, Timidez, Impulsividad, Vulnerabilidad ante el estrés

Extraversión: Calidez-cordialidad-espontaneidad, Gregarismo, Asertividad-firmeza,  Actividad, placer en hacer cosas, Búsqueda de estimulación-curiosidad, Experiencias emocionales positivas: alegría, amor.

Apertura a la experiencia: Capacidad para fantasear, Sensibilidad estética, Capacidad para sentir y emocionarse, Realización de acciones novedosas, Ideas, curiosidad intelectual, Apertura a los valores (artísticos, políticos, religiosos

Tendencia al acuerdo: Confianza en las demás personas, Franqueza-sinceridad, Obediencia,   Modestia-humildad, Sensibilidad social

Escrupulosidad: Competencia- idoneidad, Capacidad para poner orden-organizar, Cumplimiento de las obligaciones, Búsqueda de logros, Autodisciplina, Reflexión previa a la acción

Escalas de Validez: Interrogación, Aquiescencia, Respuestas negativas, Respuestas al azar.

Usos: Se utiliza en el ámbito laboral. La prueba ha mostrado validez y utilidad en el consejo, orientación y selección en sujetos sin patología psicológica.

Servicios ofrecidos: Corrección computarizada. Elaboración de perfiles. Informe general. Informe específico. 

 

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Última modificación: 30 de June de 2006