El diseño de cursos tiene como objetivo responder a las necesidades de cada organización, para la capacitación y la transmisión de conocimientos respecto a la evaluación psicológica.

Los cursos deben dar cuenta de los objetivos específicos de cada institución, focalizando el aprendizaje en las áreas de evaluación psicológica que le sean útiles a los grupos demandantes.

Se  diseñan programas de enseñanza que deriven en una aplicación útil y efectiva de los conocimientos.